作者介绍：
Max，肖玛峰 TTC 创始人，业内称为“中国最会找 AI 人才的猎头”
Q：现在有哪些类型的公司在招聘 AI 人才？他们是会组建单独的 AI 团队，还是在现有研发团队中提升 AI 相关技术能力？
Max：从 2024 年下半年到 2025 年上半年，互联网头部企业开始不计成本的投入 AI，他们特别希望把海外人才引回国内。比如，阿里巴巴开始引入顶级 AI 专家许主洪加盟阿里巴巴 AI To C 的业务，原 Google DeepMind 研究副总裁吴永辉加入字节，操刀大模型。这些人陆续选择回国发展。此外，国内的大企业对 AI 大模型、具身智能领域的人才需求也在提高。当中国企业家开始关注并投入资源到这一领域时，意味着这个领域开始有了发展的机会，他们愿意为最优秀的人才支付高额薪酬。
但其实整体海外人才回流到国内远没有满足需求。现在对 AI 人才需求的公司首先集中在互联网头部企业；第二梯队是互联网大厂以外，比如机器人公司、车企等科技公司这类能够让 AI 场景真正落地的大行业；第三梯队是创业公司，因为 2025 年定义是 AI 应用元年，所以很多早期投资机构也在盯着创业公司的动态，他们也需要一批 AI 人才；第四梯队包括跟 AI 相关的人才，比如传统的消费电子企业等，他们也需要 AI 人才。最后还有 AI for Science 领域，这一领域里会有巨大的生产力释放。
传统制造业找这类人才其实非常困难，因为很难找到既懂产业又懂 AI 的复合型人才。我现在接触的不少传统行业企业家都很焦虑，他们对 AI 很好奇，同时也在思考“我们公司这些人到底有没有在用好 AI 工具？”
前段时间，一家传统国企要请我们找 AI 人才。我觉得这类公司可能适配的未必是大模型领域最顶尖的人才，他们其实更适配的是具备复合型思维的人才。比如，本科做材料化学，可能研究生读计算机工程这类人才。其实这个思维也适配现在各行各业对于人才的需求，即无论背景履历如何，你都必须掌握应用 AI 的能力。
创业公司虽然对 AI 人才的需求最旺盛，他们吸引的是想要创新的人才。但创业公司招聘 AI 人才的难点在于，这类人才在意的是公司是否真的有发展前途、待遇能否超过互联网大厂给的待遇。创始人卖的不仅仅是一个机会，更是公司的使命愿景和这家公司未来的价值。
精选留言
2025-07-24 12:07:53
2025-08-14 23:57:28
1. 第一梯队：大厂有钱，对AI人才舍得花钱，但我不太懂（或者没啥说的）。
2. 第二梯队：科技公司、机器人公司、车企，有AI场景落地的也在找AI人才，但我也没啥说的。
3. 第三梯队：创业公司。2025号称AI应用元年，投资者也在盯着，但他们在前景和钱景上其实挺难找，因为人才很看重前途和钱途。
4. 第四梯队：传统制造业。比如传统的消费电子企业等。他们其实挺难找的，他们很焦虑，怕落后，怕被AI淘汰，想要AI人才。 我跟你们说，有个传统国企就来找过我们，想要AI人才，我觉得他们更需要懂点AI复合型人才。
反之你们都得学习AI，才能跟上时代。