Index of /【已完结】乔新亮的CTO成长复盘/
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【001】开篇词 削弱运气的价值.html 17-Aug-2025 19:25 37883
【002】01 职业生涯发展规划:每五年登上一个新台阶.html 17-Aug-2025 19:25 45871
【003】02 到底该怎么理解工作与薪资的关系?.html 17-Aug-2025 19:25 52500
【004】03 看透本质:研发出了生产事故,到底要不要罚钱?.html 17-Aug-2025 19:25 43879
【005】加餐(一) 大学毕业,我要不要留在一线城市互联网公司?.html 17-Aug-2025 19:25 40605
【006】加餐(二) 工作遇到不懂的问题:何时可以求助,如何正确提问?.html 17-Aug-2025 19:25 36053
【007】加餐(三) 选择决定上限,努力决定下限.html 17-Aug-2025 19:25 42180
【008】07 管理者最重要的三个任务(一):组织调整到位.html 17-Aug-2025 19:25 58628
【009】08 管理者最重要的三个任务(二):加强组织协同效率.html 17-Aug-2025 19:25 42836
【010】09 管理者最重要的三个任务(三):激发团队活力.html 17-Aug-2025 19:25 46677
【011】10 管理的人性哲学:金刚之怒,菩萨慈悲.html 17-Aug-2025 19:25 44472
【012】11 全局思维和持续完善体系的建立,让团队持续成长.html 17-Aug-2025 19:25 44224
【013】12 管理战略上的聚焦和放弃:有舍才有得.html 17-Aug-2025 19:25 44581
【014】13 风险管理:世界是脆弱的,持续管理风险非常重要.html 17-Aug-2025 19:25 43026
【015】14 需求做不完,应该怎么办?(初中级管理者篇).html 17-Aug-2025 19:25 44343
【016】15 需求做不完,应该怎么办?(高级管理者篇).html 17-Aug-2025 19:25 48948
【017】加餐(一) 如何通过演讲分享,打造自己的影响力?.html 17-Aug-2025 19:25 44308
【018】17 架构决策,是技术管理者最重要的能力.html 17-Aug-2025 19:25 45928
【019】18 架构设计,专业分工和协作精神的体现.html 17-Aug-2025 19:26 44467
【020】19 产品思维,契约精神是基础,洞察人性才能成就卓越.html 17-Aug-2025 19:26 42731
【021】20 高可用设计,让产品没有后顾之忧.html 17-Aug-2025 19:26 38360
【022】21 高性能设计,一切都围绕着契约精神.html 17-Aug-2025 19:26 37324
【023】22 扩展性设计,看透业务的本质.html 17-Aug-2025 19:26 36267
【024】23 考虑限制,让自己的产品不入险地.html 17-Aug-2025 19:26 42285
【025】24 监控设计,让一切都有迹可循,尽在掌控.html 17-Aug-2025 19:26 48444
【026】25 异常设计,让错误无处遁形.html 17-Aug-2025 19:26 34732
【027】26 上云设计,融合云计算的未来.html 17-Aug-2025 19:26 38546
【028】结束语 做时间的朋友.html 17-Aug-2025 19:26 39237
【029】编辑手记 我被老乔洗脑了.html 17-Aug-2025 19:26 33745